校属各单位：
根据2022年学校工作安排，为做好本年度分院（部）、机关及直属单位考核工作，确保考核工作有序开展，提高真实性、有效性和规范性，现将有关事项通知如下：
一、考核内容与评价标准
本年度工作考核办法遵照《长江大学工程技术学院分院（部）年度工作考核办法（修订）》（工院发〔2019〕47号）和《机关及直属单位年度工作考核办法（修订）》（工院发〔2019〕48号）执行，各考核指标数据统计截止时间为2022年12月1日。其中，分院（部）年度考核指标体系科学研究项的截止时间以教务处通知为准。
二、分院（部）年度考核工作进程
1.单项工作考核。2022年12月7日前，各考核部门收集基础数据，组织实施考核，完成资料统计整理、数据确认审核、计算汇总等工作；并将数据提交至各单项考核组织实施部门。
2.单项考核统计汇总及公示。2022年12月12日前，由各单项考核组织实施部门依照考核办法进行计算汇总，将单项考核结果在本部门网页上公示（公示时间不少于2天），并负责解答处理被考核单位的异议。
3.考核结果汇总。2022年12月14日前，各单项考核组织实施部门将考核结果书面文本（负责人签字并加盖公章）、电子文本交至人事处。（联系人：许晓聪 电话：8066137 邮箱：747557389@）。2022年12月16日前，人事处汇总、计算最终考核结果，提交考核小组审议。
4.考核结果公示。2022年12月20日前，公示考核结果，各考核部门接受被考核单位对考核结果提出的异议，并进行最终复核。
5.审定公布考核结果。2022年12月23日前，考核结果提交校长办公会审定；公布最终考核结果。
叁、机关及直属单位年度考核工作进程
1.各单位上报奖惩得分证明材料。2022年12月7日前，相关单位将奖惩得分证明材料提交给人事处。其中奖励及特别贡献奖得分材料由被考核单位提供（含表彰文件、证书或奖状、奖牌等）；因违法行为受到处罚、重大安全责任事故认定材料由保卫处提供；其他违纪行为或受到纪律处分等情况由纪委（监察）办公室提供。
2.确定各单位奖惩得分。2022年12月12日前，由人事处组织考核工作小组成员，讨论、认定各单位奖惩得分。
3.召开年度工作述职大会，进行满意度测评。2022年12月14日，由学校办公室组织召开机关及直属单位年度工作述职大会，由单位负责人报告本单位年度工作完成情况；与会人员根据各单位的工作完成情况及述职情况进行满意度测评。
4.考核结果汇总。2022年12月16日前，人事处汇总、计算最终考核结果，提交考核小组审议。
5.考核结果公示。2022年12月20日前，公示考核结果，受理被考核单位对考核结果提出的异议，并进行最终复核。
6.审定公布考核结果。2022年12月23日前，考核结果提交校长办公会审定，公布最终考核结果。
人事处&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
2022年11月22日
