为促进学校内部人才的合理流动和有效配置，加强干部队伍建设，结合工作实际，经学校研究，现决定面向全体教职工开展校内科级干部岗位竞聘工作，具体方案如下：
一、成立竞聘工作领导小组
为统筹做好我校2023年春季学期科级干部岗位竞聘工作，特成立科级干部岗位公开竞聘工作领导小组：
组 长：陆 博 张晓彬
副组长：柴兴泉 付秋峰 高永兴
成 员：刘 晨 范永裁
具体公开竞聘工作由学校人事处负责实施和监督。
二、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，严把新时代干部队伍建设标准。坚持公平、公正、公开的原则，选拔政治立场坚定、德才兼备、清正廉洁，敢于担当，业务素质能力突出，认同集团和学院文化的优秀年轻干部。
叁、竞聘工作岗位
科级干部岗位：招生就业处就业科副科长1名
四、竞聘条件
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的路线和方针政策，坚持社会主义办学方向。
2.具有较强的服务意识和奉献精神，正确行使工作职责所赋予的权力，依法办事、清正廉洁、坚持原则。
3.坚持解放思想、实事求是、与时俱进，敢于负责、勇于担当，有团结协作精神，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
4.廉洁自律，坚持底线思维和红线意识，严格遵守集团和学院各项规章制度。办事高效，沟通、组织协调和执行能力强；有较强的口头和语言文字表达能力。
（二）岗位条件
竞聘者除必须具备以上基本条件之外，还需具备以下基本的岗位条件。
1.本校正式教职员工，本科及以上学历，两年（含）以上校龄。
2.熟悉就业工作的工作职责、工作流程，对就业工作有充分的认识和了解。
3.熟练掌握和使用办公软件以及学院各项数字化办公系统。
五、竞聘程序
（一）公开报名
符合条件的人员自愿报名，参与竟聘的人员需在4月3日前将自荐表（经单位负责人签字后）和学历、学位、荣誉证书等复印件报人事处办公室。
（二）资格审查
人事处对报名者进行资格审查，确定竞聘人员入围名单。
（叁）个人素质能力测试与面试
1.个人素质能力测试采取闭卷答题方式，试卷由集团人力资源部提供，学校成立阅卷组，负责试卷的批改和分数核算。（占比40%）
2.面试采取演讲答辩的方式，成立由集团、学校相关领导和人事、设岗部门领导组成的面试考官组。竞聘者首先进行3分钟以内的演讲，主要介绍自己基本情况，阐述对竞聘岗位的理解、认识等，然后由考官组提出问题，竞聘者进行答辩。考官对竞聘者在角色认知能力、综合分析能力、组织协调能力、业务能力、语言表达与气质五个方面进行综合评价。（占比60%）
（四）确定综合测评成绩
个人素质能力测试、面试按比例折算构成竞聘者的综合测评成绩。
（五）确定考察对象
参考竞聘者综合测评成绩和工作中的一贯表现，结合用人单位岗位设置，统筹确定考察对象。
（六）组织考察
学校组成考察组到考察对象所在单位开展民主测评，重点听取所在单位领导、教职工代表的意见，全面考察德、能、勤、绩、廉及心理素质等情况。
（七）讨论决定人选
学校召开专题会议，听取考察情况介绍，经充分酝酿后，讨论决定拟任人选。经研究无合适人选的，可不产生拟任人选。
（八）公示
对产生的拟任人选进行不少于5天的任前公示。公示期间，人事部门将对教职工反映的问题线索进行调查，坚决防止“带病提拔”。
（九）决定任用
结合公示情况，由学校研究后，并报集团批准，确定任用人选。
六、监督监察
发现有伪造证件、骗取资格的，以及在考察中有其它违纪活动的，一经查实即取消竞聘资格。
七、说明事项
（一）本次竞聘工作在集团和学校的领导下进行,由人事处负责具体实施，经考察，参加竞聘的人员如不能满足工作岗位要求的综合素质，可暂不设岗。
（二）各单位负责人要全面做好宣传动员工作,鼓励符合条件的人员参加竞聘。
（叁）人事等参与部门做好保密工作，对整个过程进行全程监督，举报电话：0716-8066137；举报邮箱gcxyzp@163.com。
（四）本次竞聘有关年龄和任职年限计算,截止时间统一为2023年2月28日。
（五）本通知由人事处负责解释。
附件:9I果冻制作厂岗位竞聘自荐表.诲辞肠
