就业动态
中国一冶集团有限公司冶金建设分公司2022/2023届校园招聘简章
招聘公告详情
叁、招聘对象及要求
1、学历要求：2022届和2023年届普通高校、职业中专、技工学校和技师学院等毕业生，专业对口、成绩优良；
2、基本要求：身体健康，吃苦耐劳，服从公司统一调配并具备较强的语言表达、组织沟通能力和团队协作能力，思想向上、积极乐观、责任心强； 因本公司属于建筑行业，其工作性质为流动性，能异地出差工作者优先。
四、福利待遇
1、严格按照国家规定参加社会保险，按月发放施工津贴、高温津贴（夏季）、少数民族津贴、偏远高原地区津贴、计划生育津贴、电脑补贴、生活补贴、通讯补贴、上下班交通补贴、出差期间及路途上的伙食补助、交通补助；单身员工租房补贴（已免费提供住房及水电网络费的没有）等；
2、定期免费体检；
3、享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等；享受工会各类慰问，定期举办丰富多彩的文娱活动；法定假日和生日慰问礼品；全季工作服、文化衫等；
4、公平公正的多渠道晋升通道，多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列、各类专业职称任职序列；
5、各类注册执业资格津贴和一次性取证奖励；
6、经年度评审获得公司“专家”和青年“拔尖人才”可每月享受津贴；
7、评选上优秀项目经理、优秀经营经理、优秀项目总工程师的除享受不低于1500元/月的任职津贴外，在岗位竞聘提拔科级和处级岗位时优先；
8、作业岗被评为技师的津贴200元/月，高级技师400元/月，特级技师600元/月；
9、作业岗（工人）推荐获评湖北工匠50万，武汉工匠30万。业务技能优秀可以推荐获评国务院政府专家津贴。
四、转正流程
业务外包劳动合同叁年，参加全国大赛（一类、二类）取得前叁名，或经培养取得技师及以上技能等级证书的可转为中国一冶正式劳动合同，转正后有“五险两金”。
五、人才培养
公司始终坚持公司发展与员工职业生涯规划并重，倡导以人为本，倡导人才强企战略。对新入职员工，分岗前入职培训、岗前叁级教育、导师带徒叁个层面进行量身打造、精心培养，确保快速完成职业人的身份转换；从中甄选优秀青年员工，加入重点关注青年人才库，分阶段在员工各自岗位上量身定制培养目标，聘请经验丰富的高技能人才作为导师，对新员工进行“一对一”的培养；聚焦行业高端的大视野，开展针对性、个性化的培养，确保人员能力的高位提升。
1、入职岗前培训由集团公司对新员工集中培训4天。从公司文化发展史、施工、技术、质量、安全、公文写作、普法、团课教育、资料整理等方面，为新员工踏入职场开好头、起好步，提升公司使命感与荣誉感；
2、岗前叁级教育培训由冶建公司集中培训4—15天（其中职能管理类岗位在部门接受系统培训1—3个月），目的是结合各专业岗位实际，提升业务能力，培育合格冶建人；
3、导师带徒：导师带徒协议期限1年，指配专业职业技能导师（项目领导班子或机关部门负责人）+职业生涯导师（一般为新员工所在单位的党支部书记）各1名，因材施教，因势利导。
六、央企干部梯队组织建设培养计划
1、初级培养：对象为1—5年的优秀青年干部；培养重点关注青年员工对公司的认同感、沟通与协调能力、管理执行力等；未来发展方向为中层（机关、项目部）科级后备人才；
2、中级培养：对象为7—9年的优秀青年干部；培养重点关注公司综合管理、团队协作能力、个人业务管理能力等；未来培养方向为高层（处级干部）管理者后备人才；
3、如集团工作需要可随时作为集团厅级干部的后备人才推荐。
七、员工职业发展晋升通道
1、行政管理序列：办事员-科员-副科长-科长-副处长-处长-集团公司领导（副厅级-正厅级）；
2、项目管理序列：项目一般管理人员-项目四部一室两站负责人-项目副经理（项目总工程师）-项目常务副经理-项目经理；
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;3、专业职级序列：初级职称-中级职称-高级职称-正高级职称（教授级）；
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;4、专业技术等级序列：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
八、联系方式
咨询电话：李老师 177****2085（微信同号） 邮箱：290166441@
公司地址：湖北省武汉市青山区工业路3号一冶科技大楼
自动化事业部地址：湖北省武汉市青山区冶金大道厂前一冶高新技术产业园8栋