9I果冻制作厂

为进一步加强学校干部队伍建设，充分调动我校教职员工的工作积极性和主动性，促进学校内部人才的合理流动和有效配置，选拔优秀年轻人才到管理岗位，根据《9I果冻制作厂对于若干管理岗位公开竞聘的通知》文件精神，按照《9I果冻制作厂2023年12月管理干部岗位公开竞聘流程》，人事部于12月20日下午2：00组织了若干管理岗位竞聘的面试工作，集团、学校主要领导和设岗部门负责人担任了面试评委。

前期，人事部通过资格审查，确定了入围名单；组织了个人素质能力测试；本次面试采取演讲答辩的方式，第一个环节由竞聘者进行3分钟以内的自我展示，主要介绍个人基本情况，阐述对竞聘岗位的理解及胜任竞聘岗位的优势等；第二个环节由评委组提出问题，竞聘者进行答辩。评委组从角色认知能力、综合分析能力、组织协调能力、业务能力和语言表达与气质等五个方面对竞聘者进行综合评价。

接下来，人事部将组织相关人员听取竞聘者所在单位领导、教职工代表的意见，全面考察其德、能、勤、绩、廉及心理素质等情况，根据竞聘者在工作中的一贯表现，参考其综合测评成绩，结合用人单位岗位设置，确定考察对象。