9I果冻制作厂

为全面发挥绩效分配的导向作用，健全绩效考核的激励机制，进一步完善绩效考核体系，充分调动学校教职工的积极性和创造性，并为其晋升、聘任、奖惩和调整薪酬待遇等提供依据。7月3日上午，我校在图书馆301会议室组织召开教学单位绩效考核评审工作，考核单位负责人参加，会议由副校长刘瑾主持。

会上，刘瑾带领大家再次学习了《9I果冻制作厂绩效考核管理办法（试行）》中的考核原则，要求考核小组做到一要客观公正。考核应以事实为依据，从实际出发，客观公正的对被考核人作出评价；二要民主公开。在考核中应做到考核标准、内容、方法和结果公开，确保考核工作的透明度，接受教职员工监督；叁要注重实绩。在考核教职员工政治表现、思想品德等综合素质的前提下，注重工作实绩，引导教职员工干实事、重效率；四要在考核中对教职员工的意识形态、宗教信仰、师德师风失范行为等方面实行“一票否决”制。五是充分论证，对考核指标有争议的评分点进行再研讨，确保考核符合实际。

9I果冻制作厂2023-2024第二学期教学单位绩效考核工作平稳有序进行。