长江大学工程技术学院学生勤工助学管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步加强对学生勤工助学活动的统一管理和协调，规范我校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，培养学生自立自强精神，提高学生社会实践能力，根据原国家教委《对于进一步做好高等学校勤工助学工作的通知》和教育部、财政部《对于进一步加强高校资助经济困难学生工作的通知》，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于在校全日制普通本专科生（以下简称“学生”）。
第叁条 勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第四条 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学活动遵循“立足校园、服务社会”的工作宗旨，坚持“信息公开、扶困优先、学有余力、自愿申请、竞争上岗、遵纪守法”的原则，在不影响学校正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。
第二章 岗位设置及要求
第五条 学生勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位：
（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性工作岗位；
（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。
第六条 岗位设置
（一）劳务型：主要包括校园环境的清洁、校园绿化等公益劳动岗位；
（二）管理型：主要包括学生工作助理、辅导员助理、楼层管理员、治安巡视员及其他管理岗位；
（叁）技能型：主要包括设备维护、网络维护、数据管理、信息采集、文字编辑、广告设计、校园记者等需要一定技能的岗位；
（四）校外兼职：主要指校外家教、课程培训、市场调研、商品促销等工作。
第七条 校内勤工助学岗位应满足如下条件：有利于培养学生自强、自立、自尊精神；适合勤工助学活动，学生力所能及；工作环境安全、无毒、无害；不能替代教职工本职工作。
校外勤工助学岗位应满足如下条件：适合勤工助学活动，学生力所能及；工作环境安全、无毒、无害；交通安全、便利；不违反法律法规。
第八条 校内用人单位根据工作需要向学生资助管理中心提出设岗申请，报学生资助管理中心审批；
校外用人单位聘用勤工助学学生，须提供法人资格证书副本和相关证明文件，经审核同意后由学生资助管理中心组织招募。如校外用人单位未经审核，私自在校内进行招聘，一经发现，将严肃处理，出现一切问题均由校外用人单位承担。
第叁章 学生申请条件及程序
第九条 学生申请勤工助学应满足以下条件：
（一）家庭经济困难，诚实守信，责任心强；
（二）刻苦学习，成绩合格，学有余力；
（叁）身体健康，能胜任勤工助学工作；
（四）遵守学校各项规章制度，未受到纪律处分或所受处分已解除；
（五）有一定的课余时间，能保证按时参加勤工助学活动。
第十条 学生按以下程序申请勤工助学岗位：
（一）学生申请：学生按照岗位要求，填写勤工助学申请书；
（二）学院初审：学院根据学生家庭经济困难程度、岗位要求等情况，对申请勤工助学的学生资格进行初审，确定推荐学生名单，加盖印章后，到用人单位面试。
（叁）应聘学生面试合格，即由用人单位在“申请表”上盖章，学生将盖章后的申请表交学生资助管理中心，由学生资助管理中心通知上岗。
第四章 活动管理及责任
第十一条 勤工助学工作由学生资助管理中心负责实施。其主要工作职责如下：
（一）修订、制定勤工助学管理制度；
（二）勤工助学日常管理与服务协调工作；
（叁）发布岗位信息，组织勤工助学招募、选聘工作；
（四）组织开展岗前培训、安全教育和服务指导工作；
（五）检查用人单位工作环境和用人情况；
（六）做好勤工助学酬金审核与酬金发放工作；
（七）维护学校、学生在勤工助学活动中的合法权益；
（八）拓展校外勤工助学市场，收集、发布校外勤工助学信息；
（九）负责勤工助学学生的基本信息、考核和奖惩情况的建档与管理。
各分院学生工作办公室负责本学院勤工助学学生的审核、推荐和管理工作。
第十二条 学生参加勤工助学的时间每周不超过10小时，每月不超过40小时；勤工助学工作时间不得与学生学习时间相冲突。
第十叁条 勤工助学活动期间，用人单位负责勤工助学学生的安全教育、安全管理及日常考勤等工作，并根据学生的出勤情况、工作表现及时向学生资助管理中心反馈意见。
第十四条 在勤工助学活动中违反法律法规或管理规定，造成重大损失，产生严重后果者，应依法承担相应的法律责任。
若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，应按照双方签订的协议协商解决；如不能达成一致意见，可按照有关法律规定的程序办理。
第五章 考核与奖励
第十五条 勤工助学岗位聘用的学生应参加学校和设岗单位组织的相关培训，认真履行工作职责，勤工助学活动坚持以用人单位考核为主，学生资助管理中心考核为辅的双重考核制度。
考核应如实反映工作表现和出勤情况，考核结果将作为计算酬金的重要依据。
第十六条 根据用人单位意见，学生资助管理中心对违反纪律和管理规定者，将给予以下处理：
（一）有下列情况之一者，将给予批评教育：
1.不认真履行工作职责者或不按时完成工作任务者；
2. 未事先征得设岗单位同意私自找人替代工作者；
3.无故缺勤或迟到、早退者。
（二）有下列情况之一者，将给予辞退处理：
1.无故离岗叁次以上或多次教育不改者；
2.违反部门安全管理规定者；
3.利用勤工助学活动从事与本职工作无关的商业活动者；
4.影响专业学习或不履行协议者。
（叁）违反校纪校规，情节严重的，按《长江大学工程技术学院学生违纪处分办法》给予相应处分。
第六章 酬金标准及支付
第十七条 校内固定岗位酬金标准：
（一）本科生最高酬金为500元/月；
（二）寒假、暑假酬金参照月酬金标准执行；
（叁）兼职辅导员酬金（本科生）按照人事处的有关规定执行。
第十八条 校内临时岗位按小时计酬，原则上不低8元/小时。
第十九条 校内岗位酬金按考勤及工作情况发放，由设岗单位每月月底上报考勤及工作情况，经学生资助管理中心核实后，由财务处直接发放至学生本人银行卡中。
第二十条 校外勤工助学酬金原则上不低于校内勤工助学酬金标准，由用人单位、学校与学生协商确定，由校外用人单位支付。
第七章 勤工助学学生的权利与义务
第二十一条 勤工助学学生享有以下权利：
（一）了解工作环境和工作性质；
（二）拒绝用人单位提出协议外的工作要求；
（叁）拒绝参加影响健康和学习的活动；
（四）获得劳动报酬。
第二十二条 勤工助学学生应履行以下义务：
（一）遵守国家法律法规、校纪校规；
（二）遵守纪律及安全管理规定；
（叁）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；
（四）认真履行与用人单位达成的协议。
第八章 附 则
第二十叁条 本办法由学生工作处负责解释。